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炼金绿水青山 ◇ 顺应时代潮流,锻造时代企业
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2020 年湖北力帝机床股份有限公司碳盘查报告
2020 年湖北力帝机床股份有限公司碳盘查报告
2020年度社会责任报告
2020年度社会责任报告
发布时间 : 2020-12-17 15:59:28
 

湖北力帝机床股份有限公司

2020年度社会责任报告

 

湖北力帝机床股份有限公司是以研制生产废金属回收机械和环保设备为龙头,集科研、开发、制造、经营、外贸等于一体的现代化股份制企业,是国内最大的废钢处理设备生产厂家,公司产品在国内外市场上具有较强的竞争实力,。公司在持续发展过程 中,始终不忘肩负的历史使命,在追求效益最大化、企业价值最大化的同时,竭诚服务客户、真情回报社会,承担应尽的经济责任、社会责任和环境责任。

 

第一章保障股东权益

公司严格遵守《公司法》等法律法规以及相关机构的各项规章要求,执行《公司章程》及股东大会、董事会、监事会 议事规则,不断完善公司治理工作。公司董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会四个专门委员会,各专门委员会在报告期内按照各自工作实施细则运作,在职责范围内发挥积极作用, 协调处理各项事务。

根据《企内部控制规范》、《企业内部控制应用指引》等相关法律法规的要求,公司建立了较为完整、且运行有效的 内部控制体系。随着经营规模的扩大、管理提升 的需要及法律新规的出台,公司结合经营发展的需要,每年对内控制度进行不断梳理和持续修订。

 

第二章客户权益保护

湖北力帝机床股份有限公司是以研制生产废金属回收机械和环保设备为龙头,集科研、开发、制造、经营、外贸等于一体的现代化股份制企业,是中国环保机械行业协会副会长兼固体废弃物处理装备专业委员会主任委员单位,中国废钢铁应用协会副理事长兼加工技术专业委员会主任委员单位。公司是国内最大的废钢处理设备生产厂家,目前国内废钢处理设备生产行业中仅有力帝公司具有生产大型废钢处理设备的能力。该公司产品在国内外市场上具有较强的竞争实力,可以代表中国参加国际招投标, 公司先后获得省级“CIMS应用示范企业”、“省级技术中心”和“国家火炬计划重点高新技术企业”,本年又列入了省150家“创新型企业”试点单位。

客户是企业发展的基石,是企业不断创新和进步的强劲推动力。公司秉承“市 场导向、一流品质、先进技术、优质服务”的经营理念;不断完善质量管理体系, 严格控制原材料质量,产品质量符合相应标准及客户需求;始终坚持以客户的需求为关注焦点,不断开发新产品,满足市场需求,不提升公司技术研发和服务水平, 达到追求卓越的目标。公司长期与客户、战略合作伙伴、原材料供应商保持着互利共赢的合作关系。公司坚持合作的理念,重视客户及合作伙伴关系的维护工作,力求与各类合作伙伴保持沟通顺畅,尊重合作伙伴的理念、需求,重视合作伙伴的意 见、建议。遵守商业道德和社会公德,通过与合作伙伴签订战略合作协议等方式, 强化公司的业务资源,提升公司的业务规模。

 

第三章员工权益保护

企业文化是企业的核心竞争力,是推动企业发展的不竭动力,企业文化要求我们以人为本,注重人的全面发展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用环境培育人。

公司始终坚持以人为本,尊重员工在企业中的主体作用和地位,积极构建和谐劳动关系,完善员工福利,切实保护员工的各项权益,全力营造安全、宽松的工作环境,为员工的成长和自身价值提升提供良好的平台,将员工个人发展与企业发展紧密相联, 积极鼓励员工及管理层不断学习,将公司进步与个人价值的提升高度融合,助力员工实现个人价值,提升企业的凝聚力,实现企业与员工的共同发展。

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,依法维护员工的合法权益。公司按照正常的法律流程,与入职员工签订劳动合同,严格执行国家有关社会保险的规定,缴纳住房公积金,为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险,每月按时足额缴纳各项保险费用,确保员工享受应有权利。公司建立了系统化、规范化的绩效考核评价体系,通过建立奖惩机制,有效的调动员工的积极性并保证对员工进行全面、客观、公正的评估和考核。报告期内,公司实施了第五期员工持股计划,建立了员工提升的薪酬激励体系,对员工进行全面客观的考核,激励员工不断进步,同时也为激励政策的不断优化提供了决策依据。

公司积极开展职工培训,鼓励和支持职工参加各类职业进修培训,2020年员工培训工作紧紧围绕技术、安全、生产、经营、管理等工作目标和重点,加大职工培训的力度和广度,推进管理、技术等内部培训建设,2020年公司各部门均100%完成了培训任务。公司通过培训考核和绩效考核相结合的评估系统,不断提升员工综合 素质和技能水平。

 

第四章积极参与社会公益事业

公司注重自身的社会整体责任,持续回馈社会、服务社会,积极开展各种公益事业和慈善事业,以实际行动支持地方建设。自觉地把企业社会责任纳入企业文化建设之中,使社会公益思想融贯于企业文化之中。公司以富含社会责任的企业文化为指导,把关注弱势群体、关注社会公益的责任意识始终贯穿在企业发展的历程中。2020年公司从促进社会和谐与企业发展角度选择重点支持的公益领域,继续做好扶贫济困工作,积极参与社区共建科教卫生等诸多领域的公益事业。公司对员工子女考上211、 985大学进行奖励。对因病、因家庭变故的困难职工伸出援手,党委组织爱心捐款,公司给予一定资金帮助。公司与区慈善总会和卫健委设立了计生关爱基金,对区失独家庭的老人献上了一份爱心。公司对社会公益事业的支持,让更多需要帮助的社会群体感受到了温暖,创造了良好的社会效益,也得到了当地社会的充分认可,传递了正能量。

 

第五章环境保护及可持续发展

公司历来非常注重环境保护与经济发展的协调共赢,始终将环境保护的理念和措施贯穿在项目的建设过程中,把促进企业与自然的和谐发展放在首要位置。公司建立了公司先后获得省级“CIMS应用示范企业”、“省级技术中心”和“国家火炬计划重点高新技术企业”,本年又列入了省150家“创新型企业”试点单位,综合实力居全国同行前列。

公司积极响应国家节能减排及节能环保号召,将环境保护作为企业可持续发展 的重要内容,关注生态文明建设,履行环境保护责任。公司严格执行国家有关环境 保护的法律法规,制定了严格的环境作业规范。在日常生产经营中严格执行国家 《环境保护法》、《水污染防治法》、《大气污染防治法》、《环境噪声污染防治法》、《固体废物污染防治法》等环保方面的法律法规。公司在日常生产经营过程 中,严格按国家环保要求,最大限度地减少对环境的影响,积极提倡绿色环保的生产 经营方式,为环境保护贡献公司的一份力量。公司将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中,以节水、节电、节气、减排作为控制重点,扎实做好相关工作;大力开展全员性的节能科普活动,通过知识培训、活动策划,做好舆论宣传,营造 了良好的节能减排氛围。公司自贯彻管理体系以来,安全及环境管理体系正逐步进 入规范化、标准化管理阶段。公司各部门按照综合管理体系的要求,积极组织人员对环境因素和危害因素进行辨识,评价确定重要环境因素并按照相应的管理方案进行控制。建立健全应急抢险机制,配备必要的器材,组织人员进行培训及预案的演 练,实现安全和环境保护“预防为主”的要求;通过各种宣传手段将节能减排、环境保护、可持续发展根植于广大员工思想中,使每个员工养成良好的行为习惯。

 

第六章社会责任实施展望

2021年,公司将继续依法经营,在提高可持续发展能力和经济效益的同时,把履行企业社会责任与企业发展紧密结合起来,为股东、员工、客户等利益相关方创造更多的经济和社会价值,致力于服务社会,促进和谐发展,不断提升公司形象,努力为 经济发展、社会和谐与环境改善做岀更大的贡献。

 

 

湖北力帝机床股份有限公司

2020年12月
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湖北力帝机床股份有限公司

2020年度社会责任报告

 

湖北力帝机床股份有限公司是以研制生产废金属回收机械和环保设备为龙头,集科研、开发、制造、经营、外贸等于一体的现代化股份制企业,是国内最大的废钢处理设备生产厂家,公司产品在国内外市场上具有较强的竞争实力,。公司在持续发展过程 中,始终不忘肩负的历史使命,在追求效益最大化、企业价值最大化的同时,竭诚服务客户、真情回报社会,承担应尽的经济责任、社会责任和环境责任。

 

第一章保障股东权益

公司严格遵守《公司法》等法律法规以及相关机构的各项规章要求,执行《公司章程》及股东大会、董事会、监事会 议事规则,不断完善公司治理工作。公司董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会四个专门委员会,各专门委员会在报告期内按照各自工作实施细则运作,在职责范围内发挥积极作用, 协调处理各项事务。

根据《企内部控制规范》、《企业内部控制应用指引》等相关法律法规的要求,公司建立了较为完整、且运行有效的 内部控制体系。随着经营规模的扩大、管理提升 的需要及法律新规的出台,公司结合经营发展的需要,每年对内控制度进行不断梳理和持续修订。

 

第二章客户权益保护

湖北力帝机床股份有限公司是以研制生产废金属回收机械和环保设备为龙头,集科研、开发、制造、经营、外贸等于一体的现代化股份制企业,是中国环保机械行业协会副会长兼固体废弃物处理装备专业委员会主任委员单位,中国废钢铁应用协会副理事长兼加工技术专业委员会主任委员单位。公司是国内最大的废钢处理设备生产厂家,目前国内废钢处理设备生产行业中仅有力帝公司具有生产大型废钢处理设备的能力。该公司产品在国内外市场上具有较强的竞争实力,可以代表中国参加国际招投标, 公司先后获得省级“CIMS应用示范企业”、“省级技术中心”和“国家火炬计划重点高新技术企业”,本年又列入了省150家“创新型企业”试点单位。

客户是企业发展的基石,是企业不断创新和进步的强劲推动力。公司秉承“市 场导向、一流品质、先进技术、优质服务”的经营理念;不断完善质量管理体系, 严格控制原材料质量,产品质量符合相应标准及客户需求;始终坚持以客户的需求为关注焦点,不断开发新产品,满足市场需求,不提升公司技术研发和服务水平, 达到追求卓越的目标。公司长期与客户、战略合作伙伴、原材料供应商保持着互利共赢的合作关系。公司坚持合作的理念,重视客户及合作伙伴关系的维护工作,力求与各类合作伙伴保持沟通顺畅,尊重合作伙伴的理念、需求,重视合作伙伴的意 见、建议。遵守商业道德和社会公德,通过与合作伙伴签订战略合作协议等方式, 强化公司的业务资源,提升公司的业务规模。

 

第三章员工权益保护

企业文化是企业的核心竞争力,是推动企业发展的不竭动力,企业文化要求我们以人为本,注重人的全面发展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用环境培育人。

公司始终坚持以人为本,尊重员工在企业中的主体作用和地位,积极构建和谐劳动关系,完善员工福利,切实保护员工的各项权益,全力营造安全、宽松的工作环境,为员工的成长和自身价值提升提供良好的平台,将员工个人发展与企业发展紧密相联, 积极鼓励员工及管理层不断学习,将公司进步与个人价值的提升高度融合,助力员工实现个人价值,提升企业的凝聚力,实现企业与员工的共同发展。

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,依法维护员工的合法权益。公司按照正常的法律流程,与入职员工签订劳动合同,严格执行国家有关社会保险的规定,缴纳住房公积金,为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险,每月按时足额缴纳各项保险费用,确保员工享受应有权利。公司建立了系统化、规范化的绩效考核评价体系,通过建立奖惩机制,有效的调动员工的积极性并保证对员工进行全面、客观、公正的评估和考核。报告期内,公司实施了第五期员工持股计划,建立了员工提升的薪酬激励体系,对员工进行全面客观的考核,激励员工不断进步,同时也为激励政策的不断优化提供了决策依据。

公司积极开展职工培训,鼓励和支持职工参加各类职业进修培训,2020年员工培训工作紧紧围绕技术、安全、生产、经营、管理等工作目标和重点,加大职工培训的力度和广度,推进管理、技术等内部培训建设,2020年公司各部门均100%完成了培训任务。公司通过培训考核和绩效考核相结合的评估系统,不断提升员工综合 素质和技能水平。

 

第四章积极参与社会公益事业

公司注重自身的社会整体责任,持续回馈社会、服务社会,积极开展各种公益事业和慈善事业,以实际行动支持地方建设。自觉地把企业社会责任纳入企业文化建设之中,使社会公益思想融贯于企业文化之中。公司以富含社会责任的企业文化为指导,把关注弱势群体、关注社会公益的责任意识始终贯穿在企业发展的历程中。2020年公司从促进社会和谐与企业发展角度选择重点支持的公益领域,继续做好扶贫济困工作,积极参与社区共建科教卫生等诸多领域的公益事业。公司对员工子女考上211、 985大学进行奖励。对因病、因家庭变故的困难职工伸出援手,党委组织爱心捐款,公司给予一定资金帮助。公司与区慈善总会和卫健委设立了计生关爱基金,对区失独家庭的老人献上了一份爱心。公司对社会公益事业的支持,让更多需要帮助的社会群体感受到了温暖,创造了良好的社会效益,也得到了当地社会的充分认可,传递了正能量。

 

第五章环境保护及可持续发展

公司历来非常注重环境保护与经济发展的协调共赢,始终将环境保护的理念和措施贯穿在项目的建设过程中,把促进企业与自然的和谐发展放在首要位置。公司建立了公司先后获得省级“CIMS应用示范企业”、“省级技术中心”和“国家火炬计划重点高新技术企业”,本年又列入了省150家“创新型企业”试点单位,综合实力居全国同行前列。

公司积极响应国家节能减排及节能环保号召,将环境保护作为企业可持续发展 的重要内容,关注生态文明建设,履行环境保护责任。公司严格执行国家有关环境 保护的法律法规,制定了严格的环境作业规范。在日常生产经营中严格执行国家 《环境保护法》、《水污染防治法》、《大气污染防治法》、《环境噪声污染防治法》、《固体废物污染防治法》等环保方面的法律法规。公司在日常生产经营过程 中,严格按国家环保要求,最大限度地减少对环境的影响,积极提倡绿色环保的生产 经营方式,为环境保护贡献公司的一份力量。公司将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中,以节水、节电、节气、减排作为控制重点,扎实做好相关工作;大力开展全员性的节能科普活动,通过知识培训、活动策划,做好舆论宣传,营造 了良好的节能减排氛围。公司自贯彻管理体系以来,安全及环境管理体系正逐步进 入规范化、标准化管理阶段。公司各部门按照综合管理体系的要求,积极组织人员对环境因素和危害因素进行辨识,评价确定重要环境因素并按照相应的管理方案进行控制。建立健全应急抢险机制,配备必要的器材,组织人员进行培训及预案的演 练,实现安全和环境保护“预防为主”的要求;通过各种宣传手段将节能减排、环境保护、可持续发展根植于广大员工思想中,使每个员工养成良好的行为习惯。

 

第六章社会责任实施展望

2021年,公司将继续依法经营,在提高可持续发展能力和经济效益的同时,把履行企业社会责任与企业发展紧密结合起来,为股东、员工、客户等利益相关方创造更多的经济和社会价值,致力于服务社会,促进和谐发展,不断提升公司形象,努力为 经济发展、社会和谐与环境改善做岀更大的贡献。

 

 

湖北力帝机床股份有限公司

2020年12月
5.1 弘扬劳模精神
5.1 弘扬劳模精神
发布时间 : 2021-05-01 07:00:00
“我将以此为新起点,在废钢处理设备行业取得领先地位,带领团队百炼成钢!”
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“我将以此为新起点,在废钢处理设备行业取得领先地位,带领团队百炼成钢!”
【五•四思考】走自己的路
【五•四思考】走自己的路
发布时间 : 2019-05-04 18:15:00
要么强大要么回家在五•四到来之际,天奇力帝就开年来市场变化与存在的风险问题,召开销售工作会议。公司领导要求全体人员抓牢抓实已开展的各项工作,对工作中发现的问题和存在的风险做好相应准备。时移事迁,企业要走得更远、更稳,要保持定力走自己的路,为客户多做你能且做得更好的事!
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要么强大要么回家在五•四到来之际,天奇力帝就开年来市场变化与存在的风险问题,召开销售工作会议。公司领导要求全体人员抓牢抓实已开展的各项工作,对工作中发现的问题和存在的风险做好相应准备。时移事迁,企业要走得更远、更稳,要保持定力走自己的路,为客户多做你能且做得更好的事!
2019年报废车拆解新规解读与发展机遇研讨会
2019年报废车拆解新规解读与发展机遇研讨会
“2019年报废车拆解新规解读与发展机遇研讨会”在力帝召开  2月21日上午,由湖北力帝机床股份有限公司举办的“2019年报废车拆解新规解读与发展机遇研讨会”在公司4楼会议室如期召开。  本次会议特别邀请了中再生报废汽车分会秘书长张莹、部长由红霞,业内报废车拆解专家、零部件再制造专家及部分客户出席了会议。  会上,张莹秘书长对2019年报废车政策新规及新规变化产生的影响进行了详尽的解读。会议期间,协会领导、与会业内专家、客户及以力帝为代表的装备制造企业,以各自不同视角,针对热点问题展开热烈讨论。  目前,我国报废车行业仍处于起步阶段。整个行业环境还有待不断完善和发展,需要政府部门的政策指引和行业从业者不断奋勇创新。当前,竞争日趋激烈,共同营造持续健康发展的市场经营环境,推动行业高质量发展,对每一位从业者来说即是机遇也是挑战。
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“2019年报废车拆解新规解读与发展机遇研讨会”在力帝召开  2月21日上午,由湖北力帝机床股份有限公司举办的“2019年报废车拆解新规解读与发展机遇研讨会”在公司4楼会议室如期召开。  本次会议特别邀请了中再生报废汽车分会秘书长张莹、部长由红霞,业内报废车拆解专家、零部件再制造专家及部分客户出席了会议。  会上,张莹秘书长对2019年报废车政策新规及新规变化产生的影响进行了详尽的解读。会议期间,协会领导、与会业内专家、客户及以力帝为代表的装备制造企业,以各自不同视角,针对热点问题展开热烈讨论。  目前,我国报废车行业仍处于起步阶段。整个行业环境还有待不断完善和发展,需要政府部门的政策指引和行业从业者不断奋勇创新。当前,竞争日趋激烈,共同营造持续健康发展的市场经营环境,推动行业高质量发展,对每一位从业者来说即是机遇也是挑战。
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